Bài viết Trường Trung cấp Ngọc Phước thông báo tuyển dụng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Ngọc Phước.

Làm thêm(Dành cho HS,SV trường TCN Ngọc Phước)

-Căn c�?nhu cầu m�?rộng và phát triển công ty TNHH SX-TM k�?ngh�?g�?Kim Ngọc Thoa.

-Căn c�?hợp đồng b�?trí việc làm thêm cho hs,sv trường TC Ngọc Phước giữa trường TC Ngọc Phước

và công ty TNHH SX-TM k�?ngh�?g�?Kim Ngọc Thoa.

-Căn c�?luật lao động.

CÔNG TY TNHH SX-TM k�?ngh�?g�?Kim Ngọc Thoa.

Địa ch�?:71/3k,T�?16, Kp3,P. Tân Thới Hiệp ,Q12,Tp H�?Chí Minh

Cty chúng tôi thông báo tuyển lao động c�?th�?như sau:

1.Đối tượng tuyển dụng làm thêm : HS,SV trường TC Ngọc Phước.

2.Thời gian làm việc :

–         Ca sáng : T�?07 gi�?30  đến 11 gi�?30.

–         Ca chiều :T�?13 gi�?00 đến 17 gi�?00.

–         Ca tối : T�?17 gi�?30 đến 20 gi�?30.

3.Mức lương :

–         Nam : 1.500.000 đồng ( 1.700.000 đồng t�?tháng th�?hai).

–         N�?: 1.400.000 đồng ( 1.600.000 đồng t�?tháng th�?hai).

–         Lương th�?việc một ngày công: Nam :65.000 đồng,   N�?: 61.000 đồng.

Làm một  ca được bao ăn một bữa, nếu làm ca đêm được h�?tr�?thêm 5000 đ,được cấp đồng phục

miễn phí ,�?tr�?miễn phí nếu còn phòng .

–  Được hưởng các khoản thưởng vào dịp l�?tết

– Được hưởng BH tai nạn.

– Được tăng lương theo qui định của Cty

Chi tiết liên h�?:Trung tâm liên kết và quan h�?doanh nghiệp trường TC Ngọc Phước,ĐT: 0909.825.751 (A.Dũ)

Bài viết Thông báo tuyển dụng công ty TNHH Kim Ngọc Thoa đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Ngọc Phước.

thành ph�?H�?Chí Minh giai đoạn 2001-2005-2010 �?Phần I

D�?báo dân s�?và nguồn lao động

Kết qu�?d�?báo dân s�?và nguồn lao động của Viện Kinh T�?được thực hiện theo đ�?án quy hoạch tổng th�?phát triển kinh t�?xã hội TP.HCM đến năm 2010 được th�?hiện qua biểu III.1.

Dân s�?TP theo d�?báo nói trên bao gồm những thành phần như sau: s�?người có đăng ký h�?khẩu thường trú; s�?người chưa đăng ký h�?khẩu thường trú nhưng cư trú t�?6 tháng tr�?lên, có ý định làm việc và sinh sống lâu dài tại TP; s�?học sinh, sinh viên t�?các tỉnh khác v�?TP HCM và đang học tập trong các trường đại học, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, các trường công nhân k�?thuật và dạy ngh�? s�?người t�?nước ngoài đến TP HCM làm việc và sinh sống trong một thời gian dài. Trong tốc đ�?tăng dân s�?bình quân có tính c�?tăng t�?nhiên và tăng cơ học.

Cơ s�?của d�?báo dân s�?là dựa vào phương án nhằm h�?t�?l�?tăng t�?nhiên t�?1,25% trong giai đoạn 1996 – 2000; xuống 1,09% trong giai đoạn 2001 – 2005; còn 0,94% trong giai đoạn 2006 – 2010. t�?l�?tăng dân s�?cơ học được dựa vào gi�?thiết trong 10 năm sắp đến, tình hình phát triển kinh t�?– xã hội của các vùng lãnh th�?khác trong phạm vi c�?nước tạo ra bước nhảy vọt chưa đáng k�? cũng như chiến lược phát triển đô th�?loại trung bình và nh�?thực hiện thành công �?mức đ�?trung bình, d�?kiến t�?l�?tăng cơ học như sau: đạt 1,52% trong giai đoạn 1996 – 2000; 1,68% trong giai đoạn 2001 – 2005; 1,77% trong giai đoạn    2006 – 2010.

Phần d�?báo nguồn lao động dựa theo cơ cấu dân s�?theo đ�?tuổi và giới tính, cơ cấu nguồn lao động, cơ cấu lao động làm việc trong các ngành kinh t�?quốc dân đã dựa vào khai thác, phân tích các kết qu�?Tổng điều tra dân s�?TP. HCM ngày 1 tháng 10 năm 1979, kết qu�?Tổng điều tra dân s�?TP. HCM ngày 1 tháng 4 năm 1989, kết qu�?tổng điều tra dân s�?năm 1999 của Cục Thống kê TP. HCM và một s�?kết qu�?nghiên cứu của Viện Kinh t�?

BIỂU 1: D�?BÁO DÂN S�?VÀ NGUỒN LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM GIAI ĐOẠN 2000 – 2010

Nguồn: Niên giám thống kê TP.HCM năm 2000

Báo cáo chuyên đ�? “D�?báo dân s�?�?nguồn lao động�? Báo cáo đ�?án: “Điều chỉnh quy hoạch kinh t�?�?xã hội TP.HCM đến năm 2010�?do Viện Kinh t�?TP.HCM thực hiện.

D�?báo lao động làm việc phân theo ngành kinh t�?/span>

Lao động làm việc tăng hay giảm ph�?thuộc và đầu tư phát triển có tạo được nhiều ch�?làm việc mới hay không. Như vậy, nhu cầu thu hút lao động ph�?thuộc vào yếu t�?đầu tư vốn cho phát triển nền kinh t�? Mối quan h�?giữa phát triển sản xuất, phát triển kinh t�?và thu hút đầu tư, thu hút lao động dựa trên hàm sản xuất Cobb Douglas.

Nhu cầu v�?lao động được tính toán dựa trên hàm sản xuất Cobb Douglas của từng ngành kinh t�? Hàm sản xuất Cobb Douglas có dạng sau:

Q = AK^aL^(1-a) (*)

trong đó,          Q là GDP

K là vốn

L là lao động

a là h�?s�?c�?định bằng t�?trọng thặng dư sản xuất trong giá tr�?gia tăng, được tính t�?bảng I-O TP.HCM

A là h�?s�?tiến b�?k�?thuật (yếu t�?ngoại sinh). H�?s�?A trong năm 1997 được tính t�?(*) do các s�?liệu v�?Q, K, L và a cho năm 1997 đã biết.

Ngoài các h�?số�?đã biết nêu trên, còn có một s�?d�?báo theo quy hoạch phát triển kinh t�?xã hội TP.HCM đến năm 2010, các thông s�?khác được d�?báo bao gồm:

–         Tốc đ�?tăng GDP bình quân giai đoạn 2001-2005 là 11%/năm và giai đoạn 2006-2010 là 13%/năm;

–         Ch�?s�?ICOR bằng 3,5 và nhu cầu vốn đầu tư tương ứng đến năm 2005 là 25.350 t�?đồng theo giá c�?định 1994, và đến năm 2006 là 52.500 t�?đồng;

–         Cơ cấu đầu tư theo các ngành.

Với các thông s�?nêu trên, dựa vào hàm sản xuất ta có th�?d�?báo, tính toán, nhu cầu lao động cho 3 khu vực kinh t�?và cho một s�?ngành kinh t�?cấp I được phản ánh qua các biểu 2 – 3.

BIỂU 2: D�?BÁO LAO ĐỘNG ĐANG LÀM VIỆC CHIA THEO KHU VỰC KINH T�?TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM GIAI ĐOẠN 2000 �?2010

Nguồn: Niên giám thống kê TP.HCM năm 2000

Báo cáo đ�?án: �?Điều chỉnh quy hoạch kinh t�?�?xã hội TP.HCM đến năm 2010�?do Viện Kinh t�?TP.HCM thực hiện

Ghi chú: Lao động đang làm việc bao gồm s�?người trong đ�?tuổi lao động có kh�?năng lao động và s�?người ngoài đ�?tuổi lao động có tham gia lao động

Nhóm nghiên cứu đ�?tài – VKT

Bài viết D�?báo nhu cầu nguồn nhân lực cho phát triển kinh t�?xã hội thành ph�?H�?Chí Minh giai đoạn 2001-2010 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Ngọc Phước.

Công ty TNHH DIGI-TEXX, 100% vốn nước ngoài (CHLB Đức), đặt văn phòng tại Công viên Phần mềm Quang Trung, TP. HCM. Lĩnh vực hoạt động bao gồm: Gia công quy trình doanh nghiệp, s�?hóa d�?liệu, nhập liệu, x�?lý hình ảnh, x�?lý hóa đơn, thiết k�?& dàn trang. DIGI-TEXX luôn hướng tới một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cạnh tranh cho nhân viên như: lương, thưởng, các chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến và cơ hội đào tạo ngh�?nghiệp �?

Đ�?m�?rộng sản xuất kinh doanh, chúng tôi hiện đang có nhu cầu tuyển dụng nhân s�?cho v�?trí sau:

1. Trưởng nhóm X�?lý hình ảnh (IPTL): 01 người

–                  Tốt nghiệp PTTH tr�?lên.

–                  S�?dụng thành thạo Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign).

–                  K�?năng quản lý, t�?chức, phân tích.

–                  K�?năng giao tiếp tiếng Anh tốt.

–                  Kh�?năng làm việc dưới áp lực cao.

–                  Kh�?năng làm việc nhóm.

–                  Phải thi tuyển đầu vào: k�?năng x�?lý hình ảnh, k�?năng tiếng Anh.

1. 2. Quản lý d�?án (Project Manager): 10 người

–                  Tốt nghiệp ĐH/CĐ chuyên ngành liên quan.

–                  Giao tiếp thành thạo tiếng Anh/Đức.

–                  Trình đ�?vi tính văn phòng.

–                  Ít nhất 1 năm kinh nghiệm v�?quản lý d�?án trong lĩnh vực s�?hóa d�?liệu.

–                  K�?năng quản lý, t�?chức, phân tích.

–                  Kh�?năng làm việc dưới áp lực cao.

–                  Kh�?năng làm việc nhóm.

–                  K�?năng giao tiếp.

1. 3. Lập trình viên JAVA (SD): 10 người

–                  Tốt nghiệp ĐH /CĐ chuyên ngành CNTT.

–                  Thành thạo JAVA.

–                  Có kiến thức tốt v�?một trong các CSDL sau: SQL Server, MySQL, PostgreSQL�?/span>

–                  Có kiến thức tốt v�?Web/HTML/XML/EBook là một lợi th�?

–                  Ch�?động nghiên cứu và giải quyết vấn đ�?

–                  Kh�?năng làm việc dưới áp lực cao.

–                  K�?năng giao tiếp tiếng Anh tốt là một lợi th�?

1. 4. Trưởng nhóm (TL): 10 người

–                  Tốt nghiệp PTTH tr�?lên.

–                  Trình đ�?vi tính văn phòng,

–                  Ít nhất 1 năm kinh nghiệm v�?quản lý trong lĩnh vực s�?hóa d�?liệu.

–                  K�?năng quản lý, t�?chức, phân tích.

–                  K�?năng giao tiếp tiếng Anh tốt.

–                  Kh�?năng làm việc dưới áp lực cao.

–                  Kh�?năng làm việc nhóm.

–                  K�?năng giao tiếp.

–                  Ca 1: T�?th�?Hai đến th�?Sáu: 06:00 �?14:00 / th�?Bảy: 08:00 �?12:00

–                  Ca 2: T�?th�?Hai đến th�?Sáu: 14:00 �?22:00 / th�?Bảy: 13:00 �?17:00

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

DIGI-TEXX thiết k�?và áp dụng chính sách phúc lợi toàn diện nhằm đáp ứng nhu cầu của nhân viên:

• H�?tr�?việc làm cho người khuyết tật.
• Bảo hiểm xã hội (BHXH).
• Bảo hiểm y t�?(BHYT).
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
• 12 ngày phép/năm.
• Chính sách thâm niên.
• Du lịch công ty: 01 lần/năm.
• Thưởng khuyến khích / thưởng thành tích / thưởng du lịch / thưởng cuối năm.
• T�?chức các khóa tào tạo ngắn và dài hạn v�?chuyên môn nghiệp v�?
• Thường xuyên t�?chức hoạt động th�?thao / văn ngh�?/ giải trí.
• Tiệc Tất Niên.

H�?sơ xin việc bao gồm:

–        Đơn xin việc.

–        Sơ yếu lý lịch, bản sao CMND, bản sao h�?khẩu (có công chứng).

–        Bản tóm tắt quá trình học tập và làm việc.

–        Bản sao các văn bằng.

Liên h�? Phòng Nhân S�?/strong>